Отдел кадров

Группа по работе с личным составом (ГРЛС) - структурное подразделение ФКУЗ «МСЧ МВД России по Удмуртской Республике» предназначенное для реализации его кадровой политики и вытекающих из ее содержания задач кадровой работы. Для обеспечения повседневной деятельности ГРЛС имеет печать с обозначением своего полного и сокращенного наименования и указанием на принадлежность к учреждению (на правах одного из его структурных подразделений), а также штампы и бланки установленного вида.

Целью деятельности ГРЛС является обеспечение полного и своевременного удовлетворения текущих и перспективных потребностей учреждения в кадровых ресурсах посредством его комплектования необходимым количеством работников, сотрудников требуемых специальностей и квалификации.

В своей повседневной деятельности ГРЛС  руководствуется:

-  Законодательными и нормативно-правовыми актами органов государственной власти.

- Организационно-распорядительными актами территориальных и отраслевых (ведомственных) органов управления, по отношению к которым учреждение занимает подчиненное положение.

- Уставом и локальными нормативными актами учреждения.

- Организационно-методическими, нормативно-техническими документами по вопросам организации кадровой работы.

 Работа работников ГРЛС регламентируется соответствующими должностными инструкциями.

Порядок привлечения работников ГРЛС к дисциплинарной ответственности устанавливается положением о дисциплине и Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Функции и задачи ГРЛС:
Реализация цели деятельности и основными функциями ГРЛС являются:
- Организационная (административная).

- Информационная.

- Контрольная.

- Регулятивная.

- Методическая. 

ГРЛС  решает следующие основные задачи:

-  Комплекс организационных (административных) задач:

-  Организация рекрутинга сотрудников.

-  Организация социально-профессиональной адаптации сотрудников.

-  Организация контроллинга сотрудников.

-  Организация мотивации сотрудников.

-  Организация ротации сотрудников.

-  Организация кадрового делопроизводства. 

 Комплекс информационных задач:

-  Оформление и ведение трудовых книжек, личных карточек, личных дел, карточек Т2  работников.

- Поддержание в актуальном состоянии базы данных о работниках, сотрудниках учреждения.

- Ведение учетно-справочной работы.

 Комплекс контрольных задач:

- Контроль за соблюдением на предприятии законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.

-  Контроль достоверности сведений (персональных данных), сообщаемых о себе работниками, сотрудниками.

- Организация проведения внутренних проверок и расследований.

Комплекс регулятивных задач:

- Планирование, анализ состояния и подведение итогов кадровой работы.

Комплекс методических задач:

- Методическое руководство кадровой работой в структурных подразделениях учреждения

- Консультирование должностных лиц по вопросам кадровой работы.

- Работа с обращениями работников, сотрудников, организация их приема по насущным вопросам.

Взаимодействие кадровой службы:
В интересах надлежащего осуществления своей деятельности ГРЛС организует взаимодействие с другими структурными подразделениями и должностными лицами предприятия, а в необходимых случаях - с органами власти (управления), сторонними организациями (предприятиями, учреждениями) в соответствии с установленным в компании порядком.

Официальный сайт медицинского учреждения Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2021, МВД России